Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  2. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  3. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  4. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  5. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  6. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  7. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  8. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  9. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  10. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  11. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»


Беременная минчанка устроилась на работу, а на следующий день заболела. Работодателю это не понравилось, и он ее уволил как сотрудницу, которая не прошла испытательный срок. В ответ беларуска пошла в суд и выиграла дело: с работодателя взыскали среднюю зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на адвоката и госпошлину. Эта история опубликована в банке судебных решений. Но оказывается, такого исхода наниматель мог бы избежать, если бы правильно оформил документы при трудоустройстве.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Девушка устроилась работать администратором в столичную компанию, ее оформили по трудовому договору. Однако на следующий день после трудоустройства она ушла на две недели на больничный.

В тот же день, когда новая сотрудница заболела, ее наниматель сообщил, что она будет уволена в следующем месяце, так как не прошла испытательный срок. На этом основании с ней и расторгли контракт. Оказалось, что на тот момент она была беременна (срок — 10−11 недель).

Уволенная администратор с решением не согласилась и пошла в суд с заявлением, просила восстановить ее на работе, взыскать с нанимателя средний

заработок за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред в 2000 рублей. Кроме того, она требовала с фирмы компенсацию трат на адвоката.

Представители фирмы-нанимателя исковые требования работницы не признали. Однако после рассмотрения дела суд Фрунзенского района Минска встал на сторону истицы.

Оказалось, что в при устройстве на работу в документах (заявлении о приеме на должность, трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре) не было прописано условие о том, что девушку принимают на работу с испытательным сроком, а это означает, что работник принят без него. При этом работодатель не доказал, что девушка была на испытательном сроке, а значит, что он уволил ее незаконно.

В результате суд принял решение восстановить сотрудницу на работе в должности администратора, взыскать с компании в ее пользу средний заработок за

время вынужденного прогула (почти 1406 рублей) и компенсацию морального

вреда (300 рублей). Также наниматель должен выплатить 240 рублей, чтобы возместить траты на услуги юриста, а также 320 рублей госпошлины.